关于做好2013年年度教职工考核工作的通知
各单位、各部门：
为做好2013年年度全校教职工考核工作，正确评价各类在职人员完成工作目标、履行岗位职责的情况和实绩,充分调动个人的积极性,协同创新，开拓进取，向着“综合性、研究型、全球化”大学稳步迈进。按照上级文件精神，根据学校总体安排，现将2013年年度考核工作的有关事项通知如下：
一、本年度教职工考核具体实施办法参照beat365官方最新版校人[2001]22号《beat365官方最新版教职工考核办法》执行。中层以上领导干部的考核办法另行通知。
二、以分党委、党总支或党工委为单位成立考核领导小组，领导小组由5－9人组成。对考核工作中的重大问题，如程序安排、考核等级的确定等要通过领导小组集体研究决定。各考核领导小组名单报人才资源部备案。
三、按照学校要求，年度考核与岗位考核合二为一。各单位在考核过程中，要以全年的工作目标和岗位职责为主要依据，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核”的原则，既要注意兼顾德、能、勤、绩等四个方面内容的全面性，又要突出工作实绩的重要性，根据教职工岗位职责履行情况综合评定本年度的考核结果。
四、年度考核的等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。优秀等级的人数，各学院、部控制在本单位参加考核的教职工人数（含中层非领导职务人员、挂职人员和提任副处任职不满半年的人员）的12％以内，其他单位控制在11％以内。中层领导干部不计入本单位（部门）考核人数，也不占用本单位（部门）优秀指标。校外挂职人员(不含中层干部)的考核结果，仍由所在单位（部门）根据考核程序进行。
五、凡在考核范围内的2013年8月31日在册的全校各类人员都要参加年度考核。今年8月31日之前报到的毕业研究生、军队转业干部、退伍军人、新调入人员、雇员制人员均应参加考核、确定等次；9月1日以后进校人员参加考核，给出称职、不称职的考核意见；无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的，可以直接确定其为不合格等次。
有下列情况之一者，不参加年度考核，但须单位（部门）填写《未考核人员登记表》：
1、经单位同意出国留学超过半年的人员；
2、经学校审批同意，当年因病（公伤除外）、事假超过半年的人员；
3、非单位公派，经单位同意离职学习超过半年的人员；
4、待岗人员和内退人员。
有下列情况之一者，年度考核结果确定为基本合格等次：
1、年度总工作量达不到本单位人均工作量的50%；
2、年内累计旷工5天以上7天以下；
3、由于个人原因，在工作中造成一定责任事故和经济损失的；
4、不遵守基本岗位操守，在师生中造成一定不良影响的。
有下列情况之一者，年度考核结果确定为不合格等次：
1、年度总工作量达不到本单位人均工作量的三分之一；
2、年度累计旷工8天以上；
3、由于个人原因，在工作中造成严重责任事故和经济损失的；
4、师德缺失或有违纪违法行为，在师生中造成恶劣影响的；
5、无正当理由拒绝承担单位（部门）分配的工作任务。
六、考核程序
1、个人总结。个人写出书面总结，填写《beat365官方最新版2013年度教职工考核登记表》（附件1），表中内容必须用蓝黑或黑色钢笔认真填写或正反面打印。
2、述职。个人在一定范围内进行述职，接受群众评议。述职范围一般不少于10人。学院（或直属单位）应以系或所为单位，人数不足的须2个或2个以上系或所联合组织；机关部门应以本部门为单位，人数不足的可以党支部为单位跨部门联合组织。
3、民主测评。在个人述职的基础上，须在各考核小组范围内按照《基层单位考核民主测评表》（附件2）的要求，形成群众评议意见。
4、组织考核。考核领导小组结合平时考核情况，在个人总结、述职、民主测评的基础上，对被考核人签署考核意见，初定考核等级。
5、学校审定。人才资源部汇总并由校领导审定各考核领导小组对被考核人员确定的考核等级及所形成的考核意见，审定后的考核表归入本人档案。
七、报送材料的要求
1、各单位（部门）应按考核工作要求及程序规定，完成本单位（部门）人员的考核工作，并对考核结果进行认真统计，实事求是地填写相关表格，将下列材料报人才资源部处：
（1）单位成立考核领导小组文件（纸质）
（2）beat365官方最新版2013年度教职工考核登记表(纸质，事业编和雇员制人员分开整理上报)（附件1）
（3）beat365官方最新版2013年年度考核结果审核名册（纸质、电子版）（附件2）
（4）beat365官方最新版2013年年度考核结果汇总表（纸质、电子版）（附件3）
（5）beat365官方最新版2013年年度未参加考核人员登记表（纸质）（附件4）
2、各单位应将考核结果为基本合格或不合格等级人员、未参加考核或未确定考核等级人员的具体情况在相应表格中予以详细说明并签字盖章，必要时请附佐证材料。
八、全校教职工考核时间安排在2013年12月4日至2013年12月30日进行。2013年12月30日之前，各单位须将考核相关材料报人才资源部，由人才资源部汇总，经校领导审定后，将考核结果报上级主管部门。
考核工作是学校的一项重要工作，考核结果将作为教职工岗位聘任、职务聘任及绩效工资调整的依据。各单位（部门）要根据文件精神，切实重视和加强对考核工作的领导，精心安排，规范操作，做到平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，专项考核与综合考核相结合，领导考核与群众考核相结合，确保2013年年度考核工作的顺利完成。
九、人才资源部联系人：潘静、岳克勤
电话：025-58139146
人才资源部
2013-12-04
附件：
1、beat365官方最新版2013年度教职工考核登记表.doc
2、beat365官方最新版2013年年度考核结果审核名册.xls
3、beat365官方最新版2013年年度考核结果汇总表.xls
4、beat365官方最新版2013年年度未参加考核人员登记表.doc
